Salaires des Patrons (Français)

L'Insee a publié vendredi dernier une étude des salaires des PDG et de leurs évolutions de 1995 à 2005. Leurs observations sont "interprétées" dans les titres de deux journaux nationaux. Chacun semble y lire ce qu'il veut! Les titres, et mes commentaires.

• Le Figaro: Les patrons de PME sont dix fois moins bien payés que ceux des grandes entreprises. Pourtant, dans l'étude Hay Group/La Tribune vue le mois dernier, parmi les patrons d'entreprise dont le CA est compris entre 1 et 5 milliards d'euro, la rémunération des français est à index157 et celle des américains à 146, par rapport à la moyenne Europe=100: les patrons de PME semblent s'en sortir pas mal en France, mieux qu'ailleurs. Ils sont moins payés, mais pas moins bien payés.
• Le Monde: Salaire des patrons : la France se met aux normes anglo-saxonnes. Oui, pour les PME. Mais pour les entreprises dont le CA est d'au moins 10 milliards d'euros, les patrons français sont à index 98, les américains à 156, les allemands à 126 et les Italiens à 109! Il reste de la marge, malgré les Noël Forgeards et Serge Tchuruk et leurs parachutes dorés, avant de pouvoir dire que les patrons français de grandes entreprises sont payés aux normes anglo-saxonnes. D'ailleurs, les patrons dans cette catégorie au Royaume Uni sont à index 72: ne sont-ils pas anglo-saxons?
  
• Ce qu'a dit L'Insee:

  En 2005, le PDG d’une société anonyme employant au moins 50 salariés perçoit en moyenne un salaire annuel net de 127 400 €. Les 10 % les mieux payés ont des salaires près de 5 fois supérieurs aux 10 % les moins bien rétribués. Les principaux déterminants mesurables du salaire d’un PDG sont la nature de son entreprise (indépendante, tête de groupe ou filiale), sa taille et son secteur d’activité. Le salaire des PDG a régulièrement augmenté ces dix dernières années (+ 1,3 % par an en moyenne en euros constants), et tout particulièrement à partir de 2000.
  

  • Un salaire double de celui de leur état-major
  • Une dispersion liée à la taille et au secteur d’activité
  • Le profil du PDG et de l’entreprise sont déterminants
  • Entre 1995 et 2005, le salaire moyen des PDG a augmenté sensiblement plus que celui des cadres

  
  ...
  Les cadres dans leur ensemble (qu’ils appartiennent ou non à des sociétés anonymes de 50 salariés ou plus) ont un salaire moyen de 44 600 €, sont beaucoup plus jeunes (42 ans en moyenne) que les PDG, et la part des femmes y est bien supérieure (25,4 %).
  ...
  Si le PDG a en moyenne un salaire nettement supérieur à celui de ses plus proches collaborateurs, ce n’est pas toujours la règle. Dans 2 entreprises sur 10, il n’a pas le salaire le plus élevé et cette proportion augmente avec la taille de l’entreprise. Dans les activités financières, immobilières et les services aux entreprises, le plus gros salaire a également moins souvent tendance qu’ailleurs (notamment dans la construction) à être celui du PDG.

• Je trouve dommage que l'Insee ne mesure la taille des entreprises qu'en
  nombre de personnes, et que Hay Group/La Tribune ne raison qu'en CA : quid de la valeur ajoutée? Quelle part de la valeur ajoutée par son entreprise reçoit un patron, et comment cela varie-t-il avec la taille de l'entreprise, le secteur, et le pays? Cela me paraît plus pertinent.
  

Technorati Tags: PDG, salaires, subjectivité, biais, journalisme

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